Mars 2016 : Troisième rencontre négociation annuelle FLUNCH sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise du 8 mars 2016

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Mars 2016 : Troisième rencontre négociation annuelle FLUNCH sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise du 8 mars 2016

Message par DUBOIS.G DSC CFDT FLUNCH le Mer 9 Mar - 12:53:29



Conformément au calendrier prévu a eu lieu ce mardi 8 mars la troisième réunion relative à la négociation des salaires.

La direction nous avait proposé lors de la réunion du 1er mars une augmentation de la grille des salaires de 0.2 % correspondant  à l'inflation pour les niveaux 1 à 3 (sauf niveau 1.1)

Aucune autre proposition n'avait été mise sur la table par FLUNCH !

Nous avons donc décidé de former une intersyndicale avec la CFTC, la CFE/CGC et FO !

Toutes les organisations syndicales de l'entreprise sauf la CGT ont en conséquence présenté un projet commun à la direction !

En voici le détail :

1) Augmentation de la grille des salaires de 0.6 % pour tous les niveaux de 1 à 5 (sauf niveau 1.1) :


                                                                      NIVEAU     GRILLE FLUNCH       PROPOSITION         PROGRESSION
                                                                                           ACTUELLE         INTERSYNDICALE          EN EUROS

                                                                        1.1                   9.67                     9.68                         0.01
                                                                        1.2                   9.71                     9.77                         0.06
                                                                        1.3                   9.86                     9.92                         0.06

                                                                        2.1                 10.27                    10.34                         0.07
                                                                        2.2                 10.36                    10.43                         0.07
                                                                        2.3                 10.54                    10.61                         0.07

                                                                        3.1                 10.73                    10.80                         0.07
                                                                        3.2                 10.80                    10.87                         0.07
                                                                        3.3                 11.00                    11.07                         0.07

                                                                        4.1                 11.10                    11.17                         0.07
                                                                        4.2                 12.22                    12.29                         0.07
                                                                        4.3                 13.47                    13.55                         0.08

                                                                        5.1                28 928                  29 100                         172
                                                                        5.2                38 100                  38 330                         230
                                                                        5.3                39 000                  39 230                         230


2) Périphériques de salaire :

Subrogation des salaires pour l'ensemble des salariés lors d'accidents de travail et de maladies professionnelles

Une journée de congés payés supplémentaire dès 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

3) Organisation du temps de travail :

Limitation du nombre de fermeture et ne plus permettre de planifier plus de deux doubles consécutifs.

Dans un premier temps FLUNCH n'a proposé qu'une augmentation générale de la grille du niveau 1 au niveau 5 de 0,4 % (sauf niveau 1.1)

Une nouvelle fois sans aucune autre proposition annexe !

Contre toute attente l'intersyndicale et cela pour la première fois est resté solidaire et a refusé en bloc cette proposition.

Après une suspension de séance la direction face à la détermination de l'intersyndicale c'est montré plus "généreuse".

Proposition finale de l'entreprise :

- Augmentation générale de la grille des salaires de 0.6 % (sauf niveau 1.1)
- Subrogation des salaires pour tous les salariés en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle
- Une journée de congés payés supplémentaire dès 25 ans d'ancienneté
- Automatisation informatique du passage du niveau 1.1 au niveau 1.2 avec pour critère non plus un an de travail effectif mais 1 an de présence.

Analyse :

En ce qui concerne l'augmentation de la grille nous avons donc obtenu satisfaction et tous les niveaux seront impactés ! Ce n'est pas autant que nous aurions souhaité mais le taux obtenu (0.6 %) est supérieur à l'inflation (0.2 %)

La subrogation des salaires sera mise en place par l'entreprise, néanmoins pour des raisons techniques celle-ci ne effective au plus tard que pour le 1er janvier 2018 ! Cela nous semble tardif, néanmoins étant donné le progrès que cela représente, nous avons estimé que ça valait la peine d'attendre !

Cela a été plus difficile pour la journée de congés payés supplémentaire ! FLUNCH nous a d'abord proposé d'accorder cette journée pour un an et de la renégocier chaque année ! Il va de soit que nous avons refusé ! Un compromis a donc été trouvé et nous avons reculé l'attribution à 25 ans.

L'automatisation informatique du passage du niveau 1.1 au niveau 1.2 ne faisait pas partie des revendications de l'intersyndicale ! Néanmoins la C.F.D.T ayant remis le sujet sur le tapis lors des débats et ayant fourni la preuve que des salariés n'avaient pas évolué au niveau 1.2 après plus d'un an de travail effectif, l'entreprise a donc décidé de supprimer la validation manuelle. De plus, dorénavant, le salarié ne devra plus effectuer un an de travail effectif mais devra justifier d'un an de présence calendaire pour pouvoir bénéficier de l'évolution de son niveau de 1.1 à 1.2.

Pour conclure et nous le soulignons l'entreprise accepte pour la première fois d'attribuer un taux supérieur au SMIC pour le niveau 1.1 ! Il s'agit d'un tout petit centime ! Pourtant même si ce montant est infime, symboliquement nous estimons que cela est important !

Voila donc le résultat de ces négociations ! Evidemment nous aurions souhaité plus ! Ce qu'il faut retenir néanmoins c'est que nous avons triplé l'offre initiale de l'entreprise en ce qui concerne l'augmentation de la grille des salaires et de par la même maintenu le pouvoir d'achat des salariés.

De plus et c'est là aussi le point fort de cette négociation, nous sommes parvenu a mettre ne place une intersyndicale qui a tenu la route !

En conséquence, suite aux différentes concertations avec les militants C.F.D.T et l'intersyndicale nous avons décidé d'accepter la  proposition de l'entreprise !

Un affichage résumant cette négociation destiné aux panneaux syndicaux sera déployé dès la signature officielle de cet accord.



L'équipe de négociation C.F.D.T

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