JANVIER 2016 : Première réunion accord de méthode portant sur la réalisation d'un diagnostic sur la pénibilité chez FLUNCH du 26 janvier 2016

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JANVIER 2016 : Première réunion accord de méthode portant sur la réalisation d'un diagnostic sur la pénibilité chez FLUNCH du 26 janvier 2016

Message par DUBOIS.G DSC CFDT FLUNCH le Sam 6 Fév - 12:25:59



Nous vous avions informés que les négociations relatives à la prévention de la pénibilités avaient été reportées l'année dernière en raison d'incertitudes liées à la législation devant encadrer l'élaboration de ce type d'accord !

Il semblerait que les choses soient plus claires aujourd'hui et l'entreprise a donc décidé de reprendre cette négociation.

L'équipe de négociation reste la même que celle initialement prévue :

- Grégory DUBOIS délégué syndical central FLUNCH LONGUENESSE (62)
- Magali DEPOORTER déléguée syndicale nationale FLUNCH CALAIS (62)

Néanmoins avant de négocier sur la pénibilité dans l'entreprise, on doit d'abord établir si l'activité de celle-ci génère de la pénibilité pour ses salariés !

Pour le savoir une étude menée par des ergonomes doit donc être mise en place par l'entreprise.

Lors de cette nouvelle rencontre il a été décidé de définir conjointement entre la direction et les organisations syndicales les conditions de réalisation d'un diagnostic de pénibilité par le biais d'un accord de méthode.

Dans l'ensemble le projet présenté par FLUNCH nous semble logique et cohérent !

Cependant nous sommes en désaccord sur deux points :

1) Choix des restaurants faisant partie de l'étude :

Les restaurants choisis par l'entreprises sont : FLUNCH Arras, FLUNCH Leers et FLUNCH Perigueux.

Nous ne sommes pas d'accord pour que FLUNCH Perigueux soit retenu étant donné qu'il s'agit d'un restaurant récent, doté des dernières améliorations mise en place dans l'entreprise ! Il n'est donc selon nous pas représentatif et risque de fausser l'étude !

2) Restitution aux délégués syndicaux signataires :

L'entreprise ne communiquera qu'aux organisations syndicale signataires de cet accord de méthode les résultat de l'étude !

Nous considérons cette clause non justifiée !

Si l'entreprise maintient sa position la C.F.D.T refuse de valider de sa signature cet accord !

De toute manière si les conclusions de cette étude déterminent que l'entreprise doit entamer une négociation sur la pénibilité, FLUNCH devra de toute manière associer la C.F.D.T aux négociations.

La dernière rencontre devant clore les discutions relatives a l'élaboration de l'accord de méthode aura lieu le 12 février, nous espérons pouvoir inciter l'entreprise a réviser sa position et vous tiendrons informé de l'évolution de ce dossier.








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