AVRIL 2015 : Troisième rencontre négociation annuelle des salaires FLUNCH du 9 avril 2015

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Aller en bas

AVRIL 2015 : Troisième rencontre négociation annuelle des salaires FLUNCH du 9 avril 2015

Message par CFDT-FLUNCH le Sam 11 Avr - 10:33:23



Le 9 avril au eu lieu la dernière réunion réunion N.A.O 2015.

La C.F.D.T avait présenté à la direction un projet de grille des salaires intégrant une augmentation de 1.5 % des taux horaires sur l'ensemble des niveaux de 1 à 5.

Nous avions également présenté à FLUNCH les revendications suivantes :

-> subrogation des salaires.
-> Augmentation de l'allocation repas (11.00 Euros).
-> Création d'une nouvelle tranche (5 ans) et revalorisation des primes anniversaires de présence existantes.
-> Revalorisation des primes moniteurs et animateurs de service.
-> Maintien de la gratification sans pénalités en cas d'accident de trajet.
-> Augmentation des budgets oeuvres sociales des comités d'établissement.
-> Statut des techniciens de maintenance.
-> Conditions de travail : - Plus de doubles cumulés.
                                        - Eviter les journées de travail de + de 8 heures.
                                        - Week-end de droit samedi-dimanche et non plus dimanche-lundi.
                                        - Obtention des deux journée de repos le week-end précédent les congés payés.
                                        - Instauration d'une heure de battement minimum entre chaque poste.
-> Dédommagement des frais professionnels.

FLUNCH nous a présenté 3 propositions en ce qui concerne la grille des salaires. 2 le 26/03 et une dernière le 09/04.

L'offre de l'entreprise concernant les niveaux 4 et 5 est au dessus de notre demande.

Le niveau 3 est conforme à notre dernière proposition.

Reste les niveaux 1 et 2 ! FLUNCH refuse toujours d'accorder un taux horaire supérieur au SMIC aux nouveaux embauchés.

Ce que nous avons obtenu pour ces deux niveaux ne nous satisfait pas, cependant nous sommes parvenu à faire évoluer la proposition de l'entreprise (voir tableau ci dessous).





L'inflation a été de 0.5 % en 2014 et l'entreprise accorde une augmentation de 0.6 % pour le niveau 1, 0.8 % pour le niveau 2 et 1 % pour le niveau 3.

L'encadrement a bénéficié de plus mais l'année dernière, aucune augmentation n'avait impacté les niveaux 4 et 5 !

Nous avions demandé une date d'application de cette grille au 01/05/15 mais l'entreprise propose le 01/07/15.

Lors de la deuxième réunion du 26/03 FLUNCH ne parlait que d'augmenter la grille des salaires et rien d'autre ! Néanmoins, l'entreprise a décidé d'élargir son offre :

Subrogation des salaires :

Sur ce point avec le changement de système régissant la gestion des arrêts de travail, il sera mis en place avec 6 mois d'avance sur le calendrier prévu la télétransmission automatique des arrêts maladie du personnel tous les 5 jours. Ce dispositif permettra de ne plus avoir besoin de l'attestation de salaire et doit en principe diminuer la durée de traitement de la sécurité sociale.

Allocation repas :

Nous avions demandé 11.00 Euros. Dans un premier temps FLUNCH a refusé toute augmentation de l'allocation repas sous prétexte que celle-ci était supérieure au montant du plateau moyen client. Nous avons tout de même obtenu la revalorisation de cette allocation à 10.60 Euros à partir du 01/05/15.

Statut des techniciens de maintenance :

Désormais les techniciens de maintenance seront embauchés directement au niveau 2.3 et l'ensemble des salariés disposant d'un contrat de T.M.R seront repositionnés à ce niveau s'ils sont actuellement en dessous.

Conditions de travail :

La C.F.D.T a par tous les moyens tenté de convaincre l'entreprise d'accorder lors de cette négociation la revendication visant à abolir le week-end dimanche-lundi pour ne plus attribuer aux salariés que le samedi-dimanche.

FLUNCH refuse catégoriquement de négocier ce point durant les N.A.O !

L'entreprise nous propose de commencer à discuter du sujet pour le mois de juin 2015. Pourquoi pas ! ? Cependant, même si FLUNCH nous accorde cette avancée lors de négociations futures quelle sera la contrepartie demandée ?

Soyez assurés que même si c'est une revendication importante, la C.F.D.T restera vigilante et n'acceptera pas n'importe quoi pour l'obtenir.

Autres points :

Augmentation de l'indemnité forfaitaire d'installation : 1 384.00 Euros -> 1 440.00 Euros (+ 120.00 Euros par enfant).

Repositionnement des moniteurs et des assistants de service ayant les fonctions, le contrat, le CQP et pas le bon niveau de classification dans la grille des salaires.

Comme d'habitude et c'est le jeu de la négociation on nous a bien précisé si c'était bien utile que l'entreprise sans signature des organisations syndicales se contenterai de mettre en place sa proposition de grille point à la ligne !

Notre équipe de négociation fidèle aux idéaux de la C.F.D.T ne prendra pas seule la décision d'accepter la proposition de l'entreprise et vous invite par le biais de votre forum, de vos élus ou représentants C.F.D.T, à nous faire parvenir vos impressions sur cette N.A.O 2015.

Nous ferons connaître notre décision à l'entreprise le 23/04 comme convenu avec les autres organisations syndicales lors de notre dernière rencontre avec la direction.



L'équipe de négociation C.F.D.T

DUBOIS.G,
Délégué Syndical Central C.F.D.T U.E.S FLUNCH
avatar
CFDT-FLUNCH
Admin

Messages : 80
Date d'inscription : 12/10/2014

Voir le profil de l'utilisateur http://flunch-dsncfdt.forumactif.com

Revenir en haut Aller en bas

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Revenir en haut

- Sujets similaires

 
Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum