Définition de Turn Over

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Définition de Turn Over

Message par OZORES.J DSN CFDT le Mer 18 Fév - 13:55:58



Dans « turn over » il y a « turn » qui signifie « tourner », c’est ainsi qu’on décrit le renouvellement du personnel ou ce qu’on appelle couramment la rotation de l’emploi. Quand on parle d’une entreprise et qu’on la décrit comme ayant un turn over important cela signifie que le rythme de renouvellement de ses effectifs est important et qu’elle connait beaucoup de départ qui se sont suivis par des recrutements.

C’est un indicateur qui doit être étudié avec beaucoup de précision car il est généralement le reflet du climat social d'une entreprise.

Un turn over élevé n’est souvent pas bon signe. Encore une fois, il vaut mieux en étudier les causes et prendre les bonnes décisions.  

Pour mieux interpréter cet indicateur, le turn over est exprimé en pourcentage. C’est donc le rythme de renouvellement des employés sur une période généralement annuelle.

Les causes d’un turn over élevé,  plusieurs raisons :

Tout d'abord, un turn over important peut signifier que  l’entreprise a du mal à fidéliser ses salariés en raison de mauvaises conditions de travail (stress, productivité....) et d'un climat social tendu.

Une mauvaise gestion des ressources humaines peut en être aussi la cause. En effet, les blocages dans les promotions, une mauvaise gestion de carrières sont autant d’éléments qui peuvent démotiver les salariés. 

Sans oublier qu’un secteur fort concurrentiel pourra souffrir d’un turn over assez élevé du fait que les concurrents peuvent séduire les meilleurs salariés et leurs offrir de meilleures conditions.

Dans tous les cas, un taux élevé doit alerter vers une analyse des causes.

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