DECEMBRE 2018 : Première rencontre commission de suivi du P.S.E des restaurants FLUNCH de Besançon, Cergy, Châtellerault et Evry du 4 décembre 2018

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DECEMBRE 2018 : Première rencontre commission de suivi du P.S.E des restaurants FLUNCH de Besançon, Cergy, Châtellerault et Evry du 4 décembre 2018

Message par Eric Baudier le Dim 16 Déc - 12:55:45



Première réunion de la commission de suivi du PSE des restaurants de Besançon, Cercy, Châtellerault et Evry du 4 décembre 2018.

Les dates de fermetures de ces restaurants ne sont pas homogènes. Seul le restaurant de Cergy est fermé.

Pour Besançon et Châtellerault, la fermeture est prévue fin décembre.

Pour Évry, la date de fermeture sera peut-être reculé à fin mai.

Madame Brigitte CANU (responsable des relations sociales FLUNCH) aura la confirmation de cette nouvelle date courant janvier, puisqu’elle doit avoir une réunion avec le bailleur.

La C.F.D.T a souligné la difficulté pour les salariés d’Évry de vivre cette situation de sursis et leur difficulté à se projeter dans l’avenir en sachant que la fermeture est prévue dans 6 mois.

Nous avons demandé pourquoi avoir inclus Évry dans ce P.S.E et il nous a été répondu qu’initialement le bailleur avait convenu sur un arrêt du bail à la fin de l’année, mais il a été trop optimiste et n’a pas trouvé de repreneur comme prévu. En conséquence, FLUNCH n’a pas d’autre choix que de continuer l’exploitation sans un accord avec le bailleur.

En ce qui concerne CERGY, 10 salariés ont bénéficié du reclassement interne :

- 7 à Osny (l’ancienne directrice de Cergy a repris le restaurant d’Osny, ce qui explique qu’une majorité de salariés ont choisi ce restaurant, la direction a augmenté le nombre de places disponibles dans le P.S.E pour satisfaire toutes les demandes).
- 2 à Franconville.
- 1 à Saint-Brice.

Mesures d’accompagnement :

- 4 prises en charge de permis de conduire.
- 10 versements d’indemnité de mobilité à fin novembre.

Reclassement externe :

- 1 reclassement externe sans accompagnement et a bénéficié de la prime de 2 000 euros
- 6 salariés ont adhéré aux congés de reclassement, qui a débuté à la mi-octobre, dont une salariée a retrouvé un emploi, un CDI, elle est actuellement en période d’essai de 2 mois, elle a bénéficié d’une prime de 1 600 euros.

Nous avons fait le point pour ces cinq salariés en termes de besoin de formation. Dans le document qui nous a été fourni par le Cabinet RIGHT MANAGEMENT, en charge du reclassement, nous avons demandé que figurent plusieurs éléments comme la date d’entrée, les formations internes et externes qu’ont suivies ces salariés ainsi que leur niveau d’étude.

La C.F.D.T a également souligné que l’entreprise n’a pas assumé sa responsabilité d’assurer l’employabilité de ses salariés, car ceux-ci n’ont bénéficié d’aucune formation tout au long de leur carrière.

En ce qui concerne la question des 4 élus C.G.T de Cergy dont l’inspecteur du travail a refusé le licenciement, ces salariés sont toujours dans les effectifs mais sans affectation et payés par l’entreprise.

L’entreprise va entreprendre un recours administratif à la décision de l’inspecteur.

Prochaine réunion le 29 janvier.

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