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Compte-rendu de la commission mixte paritaire du 21 mars 2018

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Compte-rendu de la commission mixte paritaire du 21 mars 2018

Message par Eric Baudier le Mar 29 Mai - 18:53:08



COMPTE RENDU C.M.P DU JEUDI 21 MARS 2018



Présents :

Délégation C.F.D.T :

- Samuel YIM: Secrétaire Fédéral Pôle H.T.R Fédération des Services
- Serge NARDELLI (CASINON RESTAURATION).
- Jean-Paul MARQUES (ELIOR AUTOROUTES).

Ministère Présidence :

- Présidente de la Mixte.

C.F.E/C.G.C : 1, C.F.T.C : 2, C.G.T : 3, F.O : 3

Ordre du Jour :

- Salaires.
- C.C.P.P.N.I.
- Classifications (Commission).

1) Salaire :


Le S.N.RPO annonce une proposition de + 0 ,80 % sur la Grille de Branche.







La C.F.D.T demande si vous avez un mandat pour négocier la proposition de ce jour (réponse du S.N.R.P.O : "Non c'est la proposition de ce jour").

2) C.P.P.N.I :

La C.F.D.T demande un éclairage par rapport à ce qui se fait sur d'autres branches. Pour la C.F.D.T il est demandé un texte avec la présentation d'un Accord à soumettre à la signature. Un point reste à résoudre sur l'alternance de la présidence de la C.P.PN.I.
   
Le S..N.R.P.O est peut-être d'accord avec aussi une alternance de secrétariat. Mais sans Moyens !

Le S.N.R.P.O ne veut pas faire participer les « non » signataires d'accord de branche à des décisions C.P.P.N.I.

Pour la C.F.D.T l'alternance ce sont des moyens, des heures de délégation, du temps.

3 ) Commission Classification :

Recueil de toutes les informations qui seront bonne à avoir pour pouvoir travailler efficacement sur les classifications de la RCLS.

Rapport de branche ou extrait de bilan social pour connaître l'état des classifications actuelles chez les adhérents du SNRPO. CASINO, AUTOGRILL, ELIOR, FLUNCH. Le S.N.R.P.O répond que cela ne doit pas être uniquement un débat sur les entreprises.

Quels sont les nouveaux métiers exercés les nominations ? Le S.N.R.P.O est OK.

Les types de formule que sont développés au S.N.R.P.O. Le S.N.R.P.O est OK.

Connaissance des différentes stratégies d'entreprises au sein de la branche. Sur ce point le S.N.R.P.O ne
voit pas trop le rapport mais comprend que pour faire évoluer la classification il faut revoir si le positionnement des emplois repaire et les descriptions de postes sont correctes par rapport aux tâches accomplies dans la réalité.

La disparition constatée des A.M remplacée par des employés responsables. Responsabilité de caisse, ouverture fermeture, gestion...Pourquoi pas mais alors ne faudrait-il pas ouvrir le niveau IV aux employés ou alors rajouté des Echelons au niveau III ? Là aussi le S.N.R.P.O est OK pour voir la correspondance. Les niveaux de « délégation ».

Intégration des C.Q.P et des modules de compétence acquis dans la classification. Oui une
mise à jour est possible.

Sur les différents sites des marques concernées voir ce que celles-ci recrutent. Le S.N.R.P.O est
OK il faut connaître les métiers appliqués.

Tenir compte de l'enquête SOCIOVISION sur les tendances de demain. Une projection se
ferra lors de la prochaine commission avec la personne du F.A.F.I.H qui a déjà présenté ce travail. Claire PIOT sera sollicité pour une intervention vers 13 h 00.

Avoir au niveau de la branche le % d'employés responsables et d'A.M. Le S.N.R.P.O est OK.

Rapport sur la représentativité du S.N.R.P.O.

Présentation des C.Q.P et des blocs de compétences pour savoir comment ils se positionnent. Est-ce que ces positionnements sont positionnés correctement ?

Il faudra avoir la grille de classification R.C..LS. Avoir une classification dans laquelle des .CQ.P d'autres branches peuvent avoir leur place dans la classification R.C.L.S. Les blocs de compétences en sont un exemple car ils permettent l'accès à des diplômes interbranches.

Le S.N.R.P.O est un peu réticent de mettre dans ses classifications des C.Q.P dont il ne maîtrise
pas l'écriture.

Un accord est trouvé pour noter « en annexe » cette volonté d'innover pour la branche R.C.L.S et d'être sensibiliser et réaliste par rapport aux différentes filières et passerelle possibles.

Mise à jour, réécriture des classifications en tenant comptes des évolutions. On est d'accord. Il faut que l'on puisse avoir un avant et un après.

Voir à chacun de récupérer les classifications de boite.

Il y une méconnaissance des représentants présents du S.N.R.P.O sur les C.Q.P et les blocs de compétence, un partage et une information. Idem avec les travaux qui se font au sein de la C.P.N.E.

Reprendre l'accord de branche, voir les critères, l'écriture. L'enquête SOCIVISION. Rapport représentativité. Demande aux adhérents sur les intitulées de métiers et les répartitions.

Prochain Ordre du Jour :

Le 30 mai et l'autre le 5 Juillet. C'est monsieur Dufresne qui présidera la CMP.

- Salaires.
- C.P.P.N.I.

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