Compte rendu CMP du jeudi 21 mars 2018

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Compte rendu CMP du jeudi 21 mars 2018

Message par Eric Baudier le Mar 29 Mai - 18:53:08

COMPTE RENDU CMP DU JEUDI 21 MARS 2018

Présents :
CFDT : Délégation
Samuel YIM: Secrétaire Fédéral Pôle HTR Fédération des Services
Claude Strohl : Flunch( excusé)
Serge Nardelli : Casino Restauration
Jean-Paul Marques : Elior Autoroutes
Ministère Présidence : Mme Présidente de la Mixte
CFTC:2/FO : 3 /CGT : 3/CGC : 1
SNRPO:
Ordre du Jour :
•      Salaires
•      CCPPNI
•      Classifications (Commission)

1) Salaire

> Le SNRPO annonce une proposition de + 0 ,80 % sur la Grille de Branche.








Tour de Table

FO

>     Cette grille est tassée, il n'ya plus de reconnaissance des métiers et des classifications. On a besoin de salaire. Une majorité des embauches ce font en TP, surtout avec des Statuts Employés, mais qui remplace les AM. Grille de salaire trop faible, rien à ajouter.
CFTC :
Idem , grille trop faible.
CFDT :
> Pas de surprise pour nous, on si attendait un peu. Si pas d'effort du SNRPO, pas de signature de la CFDT. CGT:
>     Nous sommes loin des propositions de la CGT/ Rien à rajouter. CGC:
>     Pour les Niveaux 5 ech 2 et 3 , c'est ce qu'on avait demandé, mais pour les autres c'est un peu ridicule , il faut donner un coup de pouce au N5 ech 1.
CFDT:

>    : Il faut arrêter de rester dans « la sinistrose ». Le statut AM n'a pas disparu, ce sont les personnes qui font des tâches d'encadrement qui ne sont pas dans le bon statut. La croissance est là, le chômage baisse, le CICE est toujours donné, il y a aussi + 140 % pour les actionnaires dans les grands groupes et une inflation plus importante que l'augmentation proposées par le SNRPO. Inflation +1,2 % augmentation +0,80 % !!!! sur 12 échelons 12,55 € d'écart, c'est quoi ? Mais que font les autres branches ? la restauration RR et HTR ont un fond d'action social, toujours rien pour les cafétérias, depuis 15 ans en revendication.
SNRPO : Sur la distribution aux actionnaires la majorité de nos entreprises sont en difficulté financière la proposition du SNRPO reflète cette crise. Même le président de cette commission n'est pas présent pour cette seule et unique commission qui.
On n'a pas la croissance de la restauration rapide.
La CFDT dit que cela n'est pas cohérent de dire que l'on reste dans la CCN cafétéria alors que dans les entreprises du SNRPO on fait du haut de gamme (HCR) et de la restauration rapide comme chez certain avec Mac Do, Burger King, Paul, Phileas.
>    Pourquoi n'allez-vous pas dans la CCN qui correspond le mieux à notre activité. Si c'est une histoire d'argent, la CFDT rappel qu'au-delà des demandes d'augmentation de salaire il y avait des demandes annexes. A ces demandes il n'y a aucune réponse de la part du SNRPO.

CGC : rejoints la position sur les « employés responsables » qui devraient être placées sous statut AM. C'est loin d'être satisfaisant.
FO ; peut-être moins de CA mais aussi moins de personnel. On ne valorise pas l'employé responsable mais pas non plus les AM.
SNRPO : depuis 2010 le N3E3 et le N4E1 est le même.


>    La CFDT demande si vous avez un mandat pour négocier la proposition de ce jour.
>    SNRPO : Non c'est la proposition de ce jour.

2CPPNI :
>    La CFDT demande un éclairage par rapport à ce qui se fait sur d'autres branches.
Pour la CFDT il est demandé un texte avec la présentation d'un Accord à soumettre à la signature. Un point reste à résoudre sur l'alternance de la présidence de la CPPNI.
>     Le SNRPO est peut-être d'accord avec aussi une alternance de secrétariat. Mais sans Moyens II!
>    Le SNRPO ne veut pas faire participer les « non » signataires d'accord de branche à des décisions CPPNI.
>    Pour la CFDT l'alternance ce sont des moyens, des heures de délégation, du temps.
>    La CFDT revient sur une question posée en septembre. Sur la Journée de préparation par trimestre.
>    Le SNRPO répond qu'il répond qu'il n'a pas de question. !!!!!

Prochain Ordre du Jour :
> le 30 mai et l'autre le 5 Juillet. C'est monsieur Dufresne qui présidera la CMP.
•     Salaires.
•     CPPNI.
Fin de la CMP
Serge Nardelli

Notes de Jean-Paul Marques


Commission Classification

> Jean-Paul MARQUES

Recueil de toutes les informations qui seront bonne à avoir pour pouvoir travailler efficacement sur les classifications de la RCLS.
•     Rapport de branche ou extrait de bilan social pour connaître l'état des classifications actuelles chez les adhérents du SNRPO. CASINO, AUTOGRILL, ELIOR, FLUNCH. Le SNRPO répond que cela ne doit pas être uniquement un débat sur les entreprises.
•     Quels sont les nouveaux métiers exercés les nominations. Le SNRPO est OK.
•      Les types de formule que sont développés au SNRPO. Le SNRPO est OK
•     Connaissance des différentes stratégies d'entreprises au sein de la branche. Là le SNRPO ne
voit pas trop le rapport mais comprend que pour faire évoluer la classification il faut revoir si le positionnement des emplois repaire et les descriptions de postes sont correctes par rapport aux tâches accomplies dans la réalité.
•     La disparition constatée des AM remplacée par des employés responsables. Responsabilité de caisse, ouverture fermeture, gestion...Pourquoi pas mais alors ne faudrait-il pas ouvrir le niveau IV aux employés ou alors rajouté des Echelons au niveau III ? La aussi le SNRPO est OK pour voire la correspondance. Les niveaux de « délégation ».
•     Intégration des CQP et des modules de compétence acquis dans la classification. Oui une
mise à jour est possible.
•     Sur les différents sites des marques concernées voir ce que celles-ci recrutent. Le SNRPO est
OK il faut connaître les métiers appliqués.
•    Tenir compte de l'enquête SOCIOVISION sur les tendances de demain. Une projection se
ferra lors de la prochaine commission avec la personne du FAFIH qui a déjà présenté ce travail. Claire PIOT sera sollicité pour une intervention vers 13 h 00.
•    Avoir au niveau de la branche le % d'employés responsables et d'AM. Le SNRPO est OK.
•     Rapport sur la représentativité du SNRPO.
•     Présentation des CQP et des blocs de compétences pour savoir comment ils se positionnent.
Est-ce que ces positionnements sont positionnés correctement.
•     Il faudra avoir la grille de classification RCLS. Avoir une classification dans laquelle des CQP d'autres branches peuvent avoir leur place dans la classification RCLS. Les blocs de compétences en sont un exemple car ils permettent l'accès à des diplômes interbranches.
•     Le SNRPO est un peu réticent de mettre dans ses classifications des CQP dont il ne maîtrise
pas l'écriture.
•     Un accord est trouvé pour noter « en annexe » cette volonté d'innover pour la branche RCLS et d'être sensibiliser et réaliste par rapport aux différentes filières et passerelle possibles.
•     Mise à jour, réécriture des classifications en tenant comptes des évolutions. On est d'accord.
Il faut que l'on puisse avoir un avant et un après.
•    Voir à chacun de récupérer les classifications de boite.
Il y une méconnaissance des représentants présents du SNRPO sur les CQP et les blocs de compétence, un partage et une information. Idem avec les travaux qui se font au sein de la CPNE. Mais ça s'est leur problème.


Reprendre l'accord de branche, voir les critères, l'écriture. L'enquête SOCIVISION. Rapport représentativité. Demande aux adhérents sur les intitulées de métiers et les répartitions.

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Eric Baudier

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